経営者の方へ

社員さんのモチベーションは高く維持されていますか？

社内でハラスメンントがなく、社員さんは生き生きと働いていらっしゃいますか？

「ＮＯ」というお答えがアタマをかすめましたら、それは労働環境が原因の一つかも知れません。

労働環境と一口に言っても、労働時間、給与など比較的見えやすいものから、社員さん同士のハラスメント等見えにくいものなど、様々あるでしょう。

一方で、経営に注力したいというお気持ちも強くあり、労働環境は後手に回ってはいないでしょうか。

労働や社会保険制度に限ったことではありませんが、法令は過去の反省を元に成り立っている側面があり、言い換えれば、法令は過去の経験のもと、トラブルを回避するためのマニュアルという機能を持ち合わせています。

社会保険労務士の仕事の一つは、法令のマニュアル的性格などを最大限活用して労働環境改善を図り、社員さんのモチベーションアップ＝業績アップへ繋げることにあります。

当事務所は、労使 Ｗｉｎ ✕ Ｗｉｎ の関係構築に向け尽力させて頂きます。

具体的には、

• 労務管理相談
• 就業規則の立案・改正
• 労働・社会保険手続
• 給与計算 など

先ずはご相談から。